こんにちは。記事をご覧いただきありがとうございます。
今回は4月に買ったものをひたすら紹介していきます。
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カンタン書籍紹介：頭のいい人だけが解ける論理的思考問題
こんにちは。
今回紹介するのは『頭のいい人だけが解ける論理的思考問題』です。
▼書籍内容
知識や計算はいっさい不要!! 問われるのは「考える力」のみ!!
読むだけで「地頭力」がおのずと磨かれる!!
論理的思考問題とは、知識や計算を必要とせず、「考える力」さえあれば正解を導ける問題を指します。
直感で考えると、間違えてしまう。いっけん、解くのは不可能に見える。でも、ちゃんと考えると答えがわかる。
この本は、そんな問題をとおして読者の「地頭力」を高めていきます。娯楽としてではなく、仕事や人生において「論理的に考える力」を養う本です。たとえ解けなくても、解説を読んで理解するだけで「思考回路」が構築されていきます。
これまでの正解が通用しない時代、知識や学力だけでは乗り切れません。
「ちゃんと考える力」こそ、一生モノの武器になります。さあ、世界のエリートがたしなむ「問題解決の訓練」に挑んでみましょう。
▼どんな人に読まれているか
論理的思考力を鍛えたい人: 学生からビジネスパーソンまで、論理的思考力が必要なすべての人々が、この本で提供される多様な問題を使って日常生活に役立つ論理力を養っています。
知識を幅広く持ちたい人: 問題の背景や文脈が幅広いため、知識を増やし、新たな視点で物事を捉えたい人にとっても有益です。
エンターテイメントとして: 単純に楽しんで挑戦したい、家族や友人と一緒に考える力を鍛えたい人にも適しています。
▼クチコミ
「一見不可能と思える問題の答えが分かった時、最高の爽快感が味わえます。読むだけでは答えは出ません。大量のメモ用紙を準備して、書きまくって考えましょう。」
「論理クイズを解く＝ロジカルシンキングが身に付く」ではありませんが、現実での問題にどう適用できるのか、などを想像しながら読まれる方はある程度身にもなるのではないかと思います。類題は他の本にもあると思いますが、問題解決のプロセスを解説されている点で、この手の本になじみのない方にもとっつきやすいのではないかと思います。」
「Google・Apple・Microsoftに限らず就職試験の一般教養試験の対策として、あるいは頭の体操として、はたまた一流中学の入試対策として多くの読者対象が考えられそうです」
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カンタン書籍紹介：頭のいい人が話す前に考えていること
こんにちは。
今回紹介するのは『頭のいい人が話す前に考えていること』です。
▼書籍内容
2023年 年間ベストセラー１位
驚異的に売れて60万部突破！！
◎「ちゃんと考えてる人」は何をどう“ちゃんと”考えているのか！？
◎AI時代に淘汰されない！「知性」と「コミュニケーション」の原理原則にして、奥義を大公開！
◎ 口下手な著者がコンサル22年で得た知見を１冊に凝縮！
◎頭のよさは、話す前にどれだけ“立ち止まれるか”で決まります。
◎「話し方」よりも大切な「思考の質の高め方」
どれだけ考えても、伝わらなければ意味がない。でも、話し方のスキルだけでは、人の心は動かせない。コンサルで叩き込まれたのは、人の心を動かす、思考の「質」の高め方でした。本書は「頭のいい人」が何をどう考えているかを明確にし、誰でも思考の質を高め、「頭のいい人」になれる方法を伝授します。
どんな人に読まれているか
この書籍は、ビジネスシーンでのコミュニケーションに自信を持ちたい人、職場での意見発信やプレゼンテーションのスキルを向上させたい人、そしてAI時代でも淘汰されない知性とコミュニケーションの原理を理解したいと考えている人々に広く読まれています。経営者やマネージャー、専門家、営業職など、さまざまな業界・職種の人々が自身の成長のために参考にしています。また、論理的思考やクリティカルシンキングを学びたいビジネスパーソンにとっても、この本は大変役立つ内容となっており、学生から社会人まで幅広い層に支持されています。
『頭のいい人が話す前に考えていること』は、著者がコンサルティング業界で得た知見を余すことなく凝縮し、論理的かつ体系的に思考の質を高める方法を教えてくれる1冊です。これからの時代にますます求められる「考え抜く力」と「伝える力」をしっかりと身につけたい全ての人におすすめです。
▼クチコミ
「マネするだけでカンタンに頭のいい人になれる本です」
「仕事に限らずプライベートでも使えるコミュニケーションの基本で大事な事が書いてあります。わかりやすくて基本的なものですが、普段の仕事、生活ではなかなか気づけない深い内容です」
「思考が自分とは全く異なる他人とどうしてもコミュニケーションを取らなければならない時に役立つ本」
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【5/14まで】Amazon Fasion×レジャータイムセールを最大限活用する方法と目玉商品
Amazonで「Amazon Fasion×レジャータイムセール」が開催されました。
今回のセールは5/14日（火）23:59までの開催となります。
この記事では、攻略方法と、ねらい目のセール商品をご紹介します。
最大限お得に利用するための攻略法は大きく2つです。
Amazonプライム会員になる
プライム会員以外もセールに参加可能ですが、セールの恩恵を最大限に享受するためにはプライム会員に登録した方がお得です。
「数量限定タイムセール」に一足先に参加できたり、ポイント還元を受けられたり、送料無料になったり、セール期間だけでも会員になる価値が大アリなのです。
プライム会員は30日間の無料体験が可能（その後は年間プラン5,900円、または月間プラン600円。いずれも税込）。もちろん無料体験期間中も特典を受けられますよ。
ポイントアップキャンペーンにエントリーする
エントリー期間中にキャンペーンにエントリーし、お買い物対象期間中に合計10,000円（税込）以上注文すると、適用条件に応じてポイントがアップ。購入金額に応じて、上限5,000ポイントまで還元されます。
▼還元率の詳細
- プライム会員：+2％
- Amazon Mastercardでの買い物：最大+3％
- スポーツ＆アウトドア用品（ウェア・バッグ・シューズを除く）の購入：+5%
※エントリーしないとポイントはアップしないので、お忘れなく！
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今回のセールのお得なアイテム
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面接官が内定を出したくなる人とは
こんにちは。
今回は4000人以上書類選考・面接してきた元IT企業人事採用担当の視点から、「面接官が内定を出したくなる人」、そして「内定を取るために最も大事な考え方」をお伝えします。
新卒・中途問わずほとんどの就職活動で共通する考え方なので、スムーズに内定を獲得したいと考えている方のお力になれる内容だと思います。
面接官が選考を通過させたくなる人とは
さて、内定獲得には面接を通過する必要がありますよね。
では、面接官が選考を通過させたくなる人はどんな人なのか、整理していきます。
面接官と気が合う、優秀そう、コミュ力が高い。これらももちろんプラス要素でしょう。
しかし、面接官となる多くの人事やマネージャーが最も恐れ気にしているのは、これらのプラス要因ではなく第一に「問題を起こされること」「すぐに辞められること」です。
よく聞きませんか？
「なんであんなやつ採用したんだ！」という人事・マネージャーへの文句を。
実際に聞いたことはないかもしれませんが、大手企業ほどそんなことを考えている人は多いのではないでしょうか。
社員からの不満はもちろん、人事であれば直接評価に繋がりかねないため、よほどのことが無い限りはこの「問題を起こさない」「すぐには辞めない」ことを選考通過の最優先条件に考えます。
どれだけプラス要素があっても、この最優先条件には適いません。
※一部のベンチャーや特殊技能を持った即戦力を欲しがっている企業はこの限りではないかもしれません。
では、面接官はこの条件をどのように判断しているのでしょうか。
最も大事なのは一貫性
結論を言います。
面接官が選考通過させたくなる最優先条件を満たし、かつ内定に最も大事な考え方は一貫性があるか否かです。
簡単に言えば、自分が何故この会社に入りたいかについて細部まで理由を説明できることです。ここがブレている人は面接官から「早く辞めそうだな」と思われる可能性が高いです。
何故なら会社員の早期退職理由は「思ってた環境と違った」であり、入社理由に一貫性が無い人ほどこの傾向が強いからです。
この「思ってた環境と違った」の中身の多くは「一部の希望条件だけマッチしていたけどその他は適当に考えていた」ことに原因があります。
分かりやすいところで言えば給与でしょうか。
「高い給与が欲しくて入社したけど、思ってた環境（仕事内容・働き方・残業など）と違ったから辞めます！」というケースはとても多いでしょう。
このようなケースを防ぐために、採用担当は念入りに就活軸や志望理由を聞くのです。
もちろん面接時には給与以外の志望理由も作ってはいるでしょうが、その志望理由を適当に取り繕ってしまうと、このようなミスマッチが発生。早期退職が生まれるという流れです。これは面接官にも非がありますね。
優秀な面接官はこの志望理由を細部まで探り、考え方にブレが無いか、自社に本当にマッチしているかを念入りにチェックします。
実際には、面接を受ける人の多くが自分を多少盛ったり、立派な考え方を作って面接に臨んできます。気持ちは大変よくわかりますし、この準備をしないで面接に行くのは怖いですよね。
ただここで問題なのが、面接官から深くツッコまれた時に、印象がブレてしまうことです。
よく「それってウチの会社じゃなくてもいいですよね？」という意地悪な質問を聞くかと思いますが、これは一貫性を確かめるためにしていると思ってください。（私はこんなストレートな質問はしませんが…笑）
一貫性をしっかり持っている人は、「別にこの会社じゃなくていいけど…」と思っていてもこの質問に難なく答えることが出来ます。
自分の考え方や、将来どうなりたいのか、そのためにこの会社でどんなことをしたいのか、などなど。
極論、嘘でも関係ありません。どんな質問にも一貫性を持って答えられたら、面接官は見抜けません。
この考え方を理解していない方は質疑応答や書類選考を点で捉え、「この質問にはこう答えるのがベスト！」というような考え方に陥ってしまいます。
好印象を持たれるような回答をすることはもちろんプラスです。
ただ、どれだけ耳障りの良いことを言っても、面接慣れしている面接官からすれば回答自体は聞き飽きたものがほとんど。一つの回答で評価が爆上がりするようなことは滅多にありません。
面接での質問に正解はありません。
ただし、これは万人に当てはまる絶対的な正解がないというだけで、あなただけの正解はあると思います。それが一貫性を持った回答です。
何故この会社に入る必要があるのか。
それを色々な角度から考えて、答え方・考え方を練っておきましょう。
この考え方に一貫性が持てれば、一々質問への想定回答を用意しておく必要すらありません。
一貫性を示す戦いは書類選考から始まっている
ここからは中途で転職希望者向けのお話になります。
内定獲得には一貫性が重要だということが分かると、採用担当に触れる最初の機会、つまり職務経歴書の重要性も薄々お分かりいただけるかと思います。
意外かもしれませんが、悪い意味で書類と面接とで印象がガラッと変わる人はかなり多いです。「書類上は良いこと書いてあるけど、つついて見ると薄っぺらいしあんまり一貫性が無いな」という印象を受けることもしばしば。
逆に書類の内容と面接内容に差があると、これもまた一貫性が欠如しているので面接官に不安の種を残してしまいます。
書類で良い印象を持ち、面接でもその印象がブレず入社理由がハッキリしている人が最も選考を通過しやすいです。何故なら客観的に落とす理由がないからです。
つまり、職務経歴書の段階で一貫性を示す戦いは始まっているのです。
決して書類選考を突破するために職務経歴書を作るのではなく、最終的なゴールである内定獲得を見据えて職務経歴書を作成しましょう。
一貫性を意識して職務経歴書を作成することで、面接も有利に進めることが出来ます。面接官が受けるギャップを限りなく減らすことにも繋がるので、妥協せずに作成するとスムーズに転職活動を終えられるでしょう。
今回は内定を取るために最も重要なのは一貫性だというお話をしました。
この記事があなたの就職活動の手助けになりましたら幸いです。
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エージェントがじっくり向き合ってキャリアプランを考えてくれるので、「とりあえず相談してみたい」という人にもおすすめ。
それでは、最後まで読んでいただきありがとうございました。
